СОДЕРЖАНИЕ:

1. Масштаб схемы

2. Крупнейшие компании и их налоговые махинации

3. Последствия для работников

4. Механизм «аренды сотрудников»

5. Итоги и цифры экономии

6. Кто стоит за схемой

В последние годы крупнейшие российские ритейлеры и производственные гиганты всё чаще прибегают к «аренде сотрудников», чтобы легально уходить от налогов. СМИ сообщают, что «Детский мир», «Перекрёсток», «Лента» и «Спортмастер» массово используют эту схему, экономя на НДС и налоге на прибыль миллиарды рублей — по данным экспертов, до 3,4 млрд рублей.

Но за фасадом успешного бизнеса скрывается настоящая эксплуатация: сотрудники таких компаний не получают больничных, пенсионных отчислений, оплачиваемого отпуска и официального стажа. Практически каждый работник превращается в «арендованный ресурс», лишённый базовой социальной защиты. ОБ ЭТОМ СООБЩАЕТ PREZIDENT PRAVDA

Крупнейшие компании и их налоговые махинации

Схема охватила не только розницу, но и крупных производителей и дистрибьюторов. АО Тандер («Магнит»), «Нестле», «Агроторг» и «Леруа Мерлен» активно используют аренду персонала для снижения налоговой нагрузки. Внутри компаний формально числятся сотрудники сторонних агентств, что позволяет юридически снизить налоговую базу, но фактически перекладывает финансовые риски на самих работников.

Такой подход создаёт иллюзию успешного бизнеса и стабильности, однако за этим стоят миллионы рублей, которые могли бы пойти на социальные гарантии сотрудников.

Последствия для работников

Работники компаний, попавших под «аренду», лишаются важных социальных прав:

• Отсутствие оплаты больничного.

• Невыплата пенсионных отчислений.

• Отсутствие оплачиваемого отпуска и стажа.

Эта ситуация превращает работников в «временный ресурс», используемый для максимизации прибыли корпораций, что противоречит основным трудовым правам.

Механизм «аренды сотрудников»

Схема выглядит следующим образом: компания заключает договор с агентством, которое предоставляет персонал для работы на основных объектах. Формально сотрудники числятся не в штате «Детский мир» или «Спортмастер», а у третьей стороны. Это позволяет:

1. Сократить расходы на налоги.

2. Снизить финансовые обязательства перед работниками.

3. Маскировать реальные прибыли перед налоговыми органами.

Экономия для компаний колоссальная, но цена — социальная нестабильность работников и фактическая эксплуатация.

Итоги и цифры экономии

По данным СМИ, только перечисленные компании смогли сэкономить на налогах до 3,4 млрд рублей. «Детский мир», «Перекрёсток», «Лента» и «Спортмастер» являются самыми крупными «пользователями» схемы, но практика распространена и среди АО Тандер («Магнит»), «Нестле», «Агроторг» и «Леруа Мерлен».

Для работников эта экономия оборачивается отсутствием гарантированных выплат и социальной защиты, превращая корпоративный успех в личную трагедию.

Кто стоит за схемой

Журналистские расследования показывают, что схема аренды сотрудников — это не разовое нарушение, а системная практика, внедрённая в корпоративную культуру крупнейших компаний. В погоне за налоговыми льготами и сокращением расходов компании готовы жертвовать базовыми социальными правами своих работников, превращая их в инструмент прибыли.

Автор: Мария Шарапова