Разбираем с экспертами одну из самых сложных и спорных процедур в трудовом праве. Читайте, как увольняют по статье «утрата доверия», какие ошибки допускают и почему стараются лишний раз не ввязываться в эту историю.
На кого распространяется статья
В Трудовом кодексе вопрос «утраты доверия» регулирует ст. 81 (п. 7 ч. 1). Текст довольно обтекаемый — сказано, что статья применяется, если виновные действия совершил работник, «непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Статью про утрату доверия редко применяют при увольнении — это аналог «черной метки» в профессиональной среде. Так работодатели пытаются обезопасить рынок от специалистов, которые допустили грубейшие нарушения и незаконные действия, например:
Обратите внимание: если сотрудник не связан с материальными ценностями или финансами, уволить его по утрате доверия нельзя.
Когда увольнение законно, а когда — нет?
Компании редко прибегают к такой практике. Даже если сотрудник действительно совершил проступок и нанес ущерб работодателю, увольнение могут признать незаконным из-за процедурных ошибок. Тогда работник будет вправе восстановиться через суд.
Софья Повзикова за 20 лет работы в кадровой службе столкнулась всего с тремя случаями увольнения по утрате доверия:
Дмитрий Келин — основатель и руководитель юридической компании Kelin — подтверждает, что увольнение в связи с утратой доверия требует неопровержимых доказательств и строгого соблюдения процедуры. Эксперт приводит пример из практики.
Найти работу / Найти сотрудника
Сотрудник работал в компании, связанной с продажей автозапчастей. Работодатель обвинил его в изменении данных о плательщиках в заказ-нарядах в системе 1С, что якобы привело к ущербу в размере более 200 тысяч рублей. Работнику отказали в доступе к рабочему месту и потребовали пройти проверку на полиграфе. Он отказался, ссылаясь на то, что результаты полиграфа не являются доказательством в суде. Под давлением сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, но позже отозвал его. Через неделю работодатель составил акт служебного расследования, а уже на следующий день уволил работника по статье за утрату доверия.
Уволенный не согласился с таким решением и обратился в суд, утверждая, что его вина не доказана, договора о материальной ответственности он не подписывал, а доступ к 1С имели многие сотрудники.
Дмитрий Келин, основатель и руководитель юридической компании Kelin:
Читайте по теме: Громкие судебные дела, в которых победил работник
Памятка для работодателей
Чтобы уволить сотрудника по статье об утрате доверия, нужно тщательно подготовить доказательную базу и действовать четко:
И не забудьте, что должность сотрудника должна соответствовать определению из ст. 81 (п. 7 ч. 1), при этом человек подписал договор о материальной ответственности, ознакомился со всеми необходимыми ЛНА при начале работы, а также процедурными документами в процессе увольнения. Все сроки по самой процедуре и проведению служебного расследования необходимо соблюдать максимально строго.
Памятка для сотрудников
Если вас увольняют по утрате доверия, убедитесь, что это правомерно.
Материал по теме: «Жарил крабов на территории заказчика»: нелепые истории увольнений
Резюмируем
Увольнение за утрату доверия — крайняя мера, применяется только в исключительных случаях. Работодатель должен учесть все юридические тонкости, а если компания действует «на авось» — суд легко отменит решение и обяжет выплатить сотруднику компенсацию.
Интересно, полезно? Ставьте
