Путь к руководящей должности или собственному бизнесу можно пройти проще и быстрее, если четко понимать, из чего он состоит. Рассказываем об основном инструменте карьерного планирования, как его создать, а в конце приведем примеры из реальной жизни.
Карьерный трек — это стратегический план, своего рода «дорожная карта», которая помогает соискателям ориентироваться, определять ключевые компетенции, навыки и достижения, необходимые для продвижения. Он нужен для того, чтобы человек мог видеть не просто конечную цель, например, руководящую должность, а путь к ней: какими знаниями овладеть, какие проекты взять, с кем наладить контакты и т. д. То есть, это такое руководство к действию, отвечающее на вопрос: «Я хочу получить вот такую должность, как мне к ней прийти?»
Важно не путать карьерный трек со смежными понятиями:
Планирование помогает поддерживать высокую мотивацию, так как человек всегда понимает, к чему стремится, и какие шаги ему нужно предпринять. Это уменьшает стресс от неопределенности, помогает более осознанно подходить к выбору задач и проектов. Карьерный трек также позволяет измерять прогресс: каждый выполненный этап приносит удовлетворение и подтверждает, что вы движетесь в правильном направлении.
Материал по теме: Здоровые амбиции ли мания величия? Разбираемся на примерах
Виды карьерных треков
Материал по теме: Как расти «по горизонтали»? Разбираем на примерах
Как построить карьерный трек
Анастасия Маслюкова, руководитель проектов HR-консалтинговой компании Formatta предлагает такой алгоритм:
Чтобы построить карьерный трек, нужно определить свои сильные стороны, личные интересы и зоны для развития. В этом помогут тесты, которые делятся на четыре типа:
Материал по теме: Профориентация 18+ Подборка бесплатных тестов «Не знаю, чего хочу»: как найти профессию по душе
Карьерный трек — это динамичный инструмент, который можно и нужно адаптировать под изменения в жизни и на рынке труда. Рекомендуется пересматривать трек каждые 6–12 месяцев, особенно если вы достигли ключевого этапа, или возникли новые жизненные обстоятельства.
Материал по теме: Синдром сбитого летчика: как восстановиться после факапов и поверить в себя
Можно ли сделать это самостоятельно
Обычно карьерные треки прописывают компании для своих сотрудников. Внутри организации, где есть четко прописанные процессы, довольно легко расписать путь, например, от рядового специалиста до директора филиала. Треки позволяют компаниям удерживать сотрудников и привлекать соискателей.
Но если в вашей компании этим не занимаются, или вы видите свое будущее где-то еще, можно сделать трек самостоятельно или с помогающим специалистом.
Примеры карьерных треков
От работы в бюро до своего бизнеса
Рассказывает Саша Сашурина
Один из моих клиентов работал в юридическом бюро и очень хотел создать собственное. Но для этого ему нужно было пройти карьерный трек. Он начал с того, что устроился в большой банк, где наработал необходимые партнерства и получил нужные знания. Также работа в крупной структуре дала ему возможность продвинуть свой личный бренд. И только после этого он смог найти свою специализацию и открыть частную практику. Но чтобы достичь этого, понадобился выверенный карьерный трек длиной в три года.
От стажера до HR-руководителя
Рассказывает Анастасия Маслюкова
Я начинала со стажерской позиции в HR-команде компании Coca-Cola, где занималась в основном обучением сотрудников. Коллеги также привлекали меня на проекты, связанные с оценкой. Однажды я поняла, что это направление мне очень интересно, и поставила цель перейти в него.
Прежде всего я целенаправленно брала задачи, связанные с оценкой. Внимательно следила за работой коллег, задавала им вопросы и перенимала опыт. Затем получила сертификацию по использованию психометрических опросников и обозначила свои интересы руководителю. Именно благодаря силе нетворкинга и целенаправленным действиям спустя год я получила предложение в другой компании взять на себя функции менеджера по оценке.
Материал по теме: А стану-ка я эйчаром: какие навыки нужны, где учиться, кому надо переучиваться
А у вас есть карьерный трек?
